Martin

Spotify erbjuder anställda världen över halvårsbetald föräldraledighet. Nu är Rynka Boris på pannan här. Han ser ut som att han inte gillar det här. Men det är väl ett fantastiskt exempel på hur staten är fullständigt onödig för att införa den här typen av stöd till föräldraskap. Om det är någonting som efterfrågas, då kommer det till exempel arbetsgivare eller handhållare.

Boris

Nej, alltså, med mitt rynka på pannan kommer jag säga två saker. Eller så här, jag tycker det är jättebra att företag tar det här initiativet och bara konkurrerar om arbetskraft med villkoren. Jag finner det komplett obegripligt, till exempel i Sverige och i Stockholmsregionen, att företag jämrar sig om att vi kan inte få ta på kompetent folk för att det finns inga bostäder.

Köp mark och bygg bostäder då, för Guds skull. Det blir inga problem. Bygg ett tag, bygg åt över, istället för att få dem att köpa. Företag jämnar sig över dåliga skolor, bygg bra skolor. Lagrum och regleringar tillåter ju den möjligheten så det är jävligt fattigt att man inte gör det. Det är ett jättebra konkurrensmedel. Så att på det sättet tycker jag det är vanvettigt bra. Jag hoppas att fler företag piggar på sig och gör som Spotify.

Konkurrerar om den bästa arbetskraften genom att ha olika former av förmåner. Det är skitbra. Det rynkar åt pannan att vara det här. Det skulle vara så jävla jobbigt att man måste vara ledig. Bara för att man har barn, eller har fött barn, eller får barn och så vidare. Det behöver man inte alls vara. Det är en högst personlig ståndpunkt.

Martin

Ja, jag tycker i alla fall att det är intressant att se hur man införde helt privat föräldraledighet på sådana här företag. Och det gäller ju för all del även många andra saker som man tidigare har förlitit sig på stater att göra. Men som arbetsgivare nu inför som ett sätt att konkurrera om arbetskraften. Och det här är också ett tecken på vad som händer när man har riktig konkurrens om arbetskraften som man har på en riktig marknad, en fri marknad.

Staten har massor med olika sätt, massor med olika saker man gör för att hålla nere konkurrensen om arbetskraft. Och det här gör man till exempel genom höga skatter, som gör det väldigt dyrt att anställa folk. Man gör det genom att driva upp minimilöner och skapa en artificiellt stor arbetslöshet som gör att löntagare och potentiella löntagare konkurrerar med varandra.

om att till exempel sänka sina löner för att få ett jobb. Istället för att arbetsgivare tävlar om att få de få tillgängliga arbetande människor som finns. Genom att staten intervenerar och förstör arbetsmarknaden så vänder man den här konkurrenssituationen upp och ner. Men i den internationella IT-branschen... Där har man en i hög grad fungerande marknad.

Det finns inte så mycket regleringar där och det går inte riktigt att reglera för att lönenivåerna till exempel ligger långt över alla minimilöner i den här branschen. Det där är en riktig konkurrens. Där måste staten fightas på en fri marknad om man får de här... Förlåt, företagen måste fightas för att få de här personerna anställda. Så det här kan man se som en fingervisning om vad som händer om man har en fri arbetsmarknad. Man skulle kunna ha det här... Många, många fler marknader om inte staten höll på med de här regleringarna och saboterade alla processerna.

Boris

Problemet här är att det där... Jag måste gå tillbaka till min trynkande av pannan. Alltså att principiellt sett är jag ju för att företag konkurrera med den här typen av grejer. Att man tar bort alla former av bidrag och regleringar och så vidare på arbetsmarknaden. Att det är en fri kamp om de bästa arbetskraften. Men jag ser ju den här Spotify-grejen snarare som ett utslag av det svenska välfärdsstatstänkandet än som ett privat initiativ.

Därför att, jag vill citera Katarina Berg. Usch, det här kunde vara någon i regeringen. Hon säger så här Den här policyn definierar hur vi är som företag. Sprungna är den svensk kultur som betonar hälsosambalans mellan arbete och familjeliv, jämlikhet mellan könen och möjligheten för varje förälder att tillbringa kvalitetstid med personerna som spelar störst roll i deras liv.

Bla, bla, bla, bla, bla. Alltså det finns ingenting här i livet som heter hälsosambalans. Livet är hårt arbete, lidande, elände och små korta stunder av lycka. Det här är Per Albin Hansson mentalitet. Vi ska... Nej. Och har man ett jobb på Spotify går det utmärkt att direkt efter förlossningen sätta sig och Spotify-jobba. Det är inga problem.

Martin

Benägen håller med om många av de sakerna som du säger nu och det är inte det enda äckelsocia resultatet i den här artikeln. Det avslutas med en kommentar från Valentina Sarja från Fortune som skrivit en artikel om det här. Hon konstaterar, varför kan vi inte alla vara mer som svenskarna? Konsulteras också det här i en briljant marknadsföringsdrag. Det är som en PR-kampanj. Så är det förstås. Okej, vi får nöja oss med att ha blandade känslor kring det här utspelet från Spotify.