Martin

Ingen löneskillnad mellan män och kvinnor i teknikbranschen enligt DAIS årliga löneundersökning. Däremot finns skillnader i vad som motiverar. Det är vid det här laget en ganska sliten, trist klyscha. Sådär att för varje krona som en man tjänar så tjänar en kvinna bara 70 öre och sådana saker. Män jobbar hela veckan för sig själva, kvinnor jobbar bara till torsdag, sen jobbar de för männen.

Det här är slitna, ofta idiotiska uttryck. Men det här är bara ett i raden av jättemånga forskningsrön som visar att kvinnors löner har kommit i kapp mäns löner för ett bra tag sedan. På vissa geografiska områden och branscher tjänar kvinnor mer än män. Vi såg i New York City, som är en ganska tuff arbetsmarknad, i New York City är folk mellan 20 och 40 år.

Kvinnor har i snitt högre lön än män. Ju mer avancerade delar av ekonomin och samhället man tittar på, desto mer ser man att kvinnor har redan gått om och dragit ifrån. Man kan tycka att det är lite tröttsamt att premissen här ska vara Är det så att kvinnor tjänar mindre eller inte? Snart tror jag att det här kommer förändras. Man kommer att undersöka från allt perspektiv. Den naturliga ingången kommer att vara hur mycket har männen fallit efter i löneutveckling.

Och så småningom kommer man att behöva ha en diskussion om... Det är en omvänd diskussion. Vad händer egentligen med män i skolsystemet, på universiteten? Varför släpper man efter? Varför tjänar de mindre pengar? Varför tar de inte examen lika ofta som kvinnor? Behöver vi göra någonting åt det eller ska vi bara jubla och gotta oss över att män äntligen sätts på sin rätta plats längst ner på samhällsstegen?

Men i teknikbranschen i alla fall, det är en sån typisk svär av samhället där utvecklingen... Men här har man det svart på vitt. Det är en del av det man ofta ser i sina undersökningar.

De löneskillnader som eventuellt finns mellan män och kvinnor kan förklaras av skillnader i hur mycket man arbetar. Man ser ofta att män tjänar mer än kvinnor. Det beror på att de arbetar mer, medan kvinnor jobbar deltid oftare. Och de tjänar också mer för att de har mer arbetslivserfarenhet i snitt.

Och då får de lite högre lön. Men om du korrigerar för de faktorerna, hur mycket man jobbar och hur mycket man har jobbat tidigare, så ser man att män och kvinnor tjänar lika mycket eller att kvinnor tjänar mer i många fall. Och definitivt så är det så vad gäller programmerare. Det kan väl jag säga som har jobbat i den här branschen ganska länge att min erfarenhet av företag som jag har varit på och pratat med och sånt där i IT-branschen det är att man är oerhört ivrig att få rekrytera kvinnor.

Om man kan hitta en kvinnlig programmerare till exempel, eller kvinnlig projektledare eller vad det är för någonting, då är man väldigt benägen att göra det. Det är så ont om det i branschen och då får man lite mindre entjänade arbetsplatser och det har olika fördelar. Det är ganska smutt att vara kvinna i IT-branschen.

Boris

Ja, jag har varit plötsligt så deprimerad av hela det här resonemanget och det jag gör. Alltså inte det du säger, men själva, och så mycket av tankegångarna där. Ja,

Martin

beklagar. Det verkar vara en sådan sändning tyvärr, då jag tar av på tanenter hela tiden och hamnar i de här dystra allvarliga ämnena. Kanske borde ha druckit mer kaffe i matchdag?

Boris

Nej men du har ju pekat upp mig i hjälp av att ge mig visioner om att jag ska bo i lägenhet i Acapulco. Men det är ju också mycket som ligger inbäddat i de här resonemangen om män, kvinnor, löner och så vidare. Det är ju återigen det här med... När man läser här vad som motiverar folk och så vidare, vad de vill ha. Det är själva arbetsplatsstrukturen som är så...

trist och tråkig och blotta tanken på att när vi, att man ersätter att leta efter just kvinnor inom bransch, vi måste ha kvinnor i arbetslaget eller teamet. Det är, det måste vara jävligt utmattande för chefer som tror att de skapar ett bättre företag och verksamhet och de hittar just rätt kön eller rätt nationalitet och inte bara hittar, jagar rätt sorts rättvilliga. Det är det som är det viktiga oavsett kön och nationalitet.

Martin

Jag vet inte, jag tror att man, det handlar trots allt om. Det handlar ofta om en ganska kylig beräkning. Det är en affärsmässig kalkylation som alla andra. Ett viktigt skäl till att du vill ha en jämnare könsfördelning på en arbetsplats till exempel IT-branschen, att du vill ha kvinnor snarare än män och du får välja när du rekryterar nya människor. Det är ju inte en sorts...

Ängslighet, en sån nervös PK-instinkt är inte alltid. Det kan ha att göra med ganska krassa saker. Till exempel att man vet att om man har en del sköna nörd-tjejer som jobbar på företaget då får man mycket lättare att rekrytera de smarta nördkillarna. Och det är där den stora poolen av talang finns. De allra allra flesta supertalangerna är ju män.

Så att om du kan få dit, oavsett om det är ett företag eller en fest eller vad det är för någonting, om du kan få dit de coola tjejerna, då får du också dit de smarta killarna.

Boris

Ja, men okej. Jag förstår vad du menar plötsligt. Det där är ju en sluten värld för mig. Denna arbetsmarknad är en kravnörd. Jag kan tänka mig att det är andra parametrar som gäller när man ska... rekrytera i den branschen. Jag tänkte på normala företag.

Martin

Så det är det liksom i de flesta, skulle jag säga, mansdominerade sammanhang. Men så är det även om man tänker på en libertariansk konferens till exempel, med exempel Ann Arca Pulko som vi pratade om. Där är det lite sådär att de skryter om hur mycket snygga tjejer det är som kommer på konferensen. De lägger upp lite bilder på såhär, är konferenslöshagande, hänger i bikini vid poolen liksom. Och naturligtvis så är det liksom många fler män än kvinnor som kommer på en narkokapitalistisk konferens som man har kapulka.

Men man använder det marknadsföringar att det ändå är en del tjejer och dom så här. De ser ut på det ena eller andra sättet, liksom för att så får man fler fler killar och kommas, men då är kårmålgruppen så att det är en ganska vanlig dynamik och det är väl inte mer med det att man gör en sorts affärsmässig bedömning där.

Boris

Ja, jag tycker det har en liten fånighetsprägel faktiskt. Jag skulle vara bekymrad över narkokapitalismens förändringskraft i världen. Om det är så att det bidrar till att man åker på en anarkokapitalistisk konferens så att man inte får... det är en av de få möjligheter man har att få ligga ungefär. Då lär de inte få mycket gjort här i världen.

Martin

Jag tror att du underskattar Boris. Det är otroligt svårt det är för anarkokapitalister att få ligga.

Boris

Antagligen.

Martin

Jag tror att det är för många så att åka till Acapulco, det är en av de minst komplicerade sakerna de har gjort för att, i en desperata kamp för att få till det. Det är inte lätt faktiskt, i den aspekten av hela araktokapitalismen och den här rörelsen. Det är väldigt svårt att 99% av oss är män. Det är väldigt tufft för det blir som sån här IS-terroristisk könsfördelning som vi är på väg att få i Sverige nu på grund av den här könssneda invandringen.

Men som det är många muslimska samlar. Det finns många fler. Män än kvinnor. Vi har det problemet kan man säga i den liberalska rörelsen. Som är definitivt en av världens, en av de mest mansdominerade verksamheter man kan tänka sig. Jag skulle tro, vi hade en diskussion om det för ett tag sedan, i Bubbla Premium-gruppen. Ja, just det. Och då var det någon som frågade så här, varför, vad kommer det sig till fler kvinnor, eller fler män än kvinnor som är med i Bubbla Premium-gruppen?

Då påpekar jag att det är ändå jämnare könsfördelning i den här gruppen. Betydligt jämnare könsfördelning i bubblapremien-gruppen än vad det brukar vara i libertarianska sammanhang. Därför att vi har ju liksom definitivt mer än 90% män bland folk som är aktiva. Och bland folk som är ledande och drivande, de som faktiskt liksom bidrar och gör saker och driver saker framåt. Så är min bedömning att minst 99% är män.

Det är mindre än 1% av ledarskap och djupkraft som kommer från kvinnor i rörelsen. Så det är en ultra, ultra mansdominerad värld. Yes, that is. Sen är det på konferenser, när man åker på libertarianska möten och konferenser, så är det mycket jämnare könsfördelning. Det är viktigt att säga. Och om man åker på ISFLC till exempel, det kanske inte är 50-50, men kvinnor är kraftigt överrepresenterade på när man åker och träffas på såna grejer, konferenser och möten och talakvällar och vad det är för någonting. Och även i till exempel Bubblepremiegruppen och Bubbleredaktionen och sådär så har vi åtminstone mer än vad man brukar om.