Martin

Google sparkar anställd som skrev ett manifest där internkulturen kritiserades, argumenterade för att företaget bortser från naturliga skillnader mellan män och kvinnors val av karriär. Google som äger Youtube och ett av de andra företagen, Facebook, Soundcloud, Patreon och allt vad de heter så är det inte ett politiskt neutralt företag utan det finns en intensiv politisk indoktrinering och en politisk vinkling på det företaget så att den interna kulturen gör att på Google så kan man inte vara någonting annat än en liberal.

Man måste ha liberala vänsteruppfattningar. För att passa in, annars får man hålla väldigt tyst om sina uppfattningar. Och det fick en ung man erfaren när han skickade ut en PM till några av sina kollegor där han kritiserade det interna arbetet för det man kallar för diversity, mångfald och antidiskriminering. Diskriminering i antidiskriminerande syfte.

Sådär som det går till nu för tiden och får huvudet att snudda. Han skrev tio sidor om det. I princip bara grundläggande sunt förnuft, grundläggande insikter från biologisk forskning som är allmänt kända för alla bildade människor utanför de här politiskt korrekta kretsarna. Om man inte är helt förblindad av sina politiska skygglappar så har man i allmänhet koll på de här sakerna.

Till exempel då vad gäller naturliga biologiska skillnader mellan män och kvinnor och hur det påverkar deras val av karriär. Till exempel att det... Det finns absolut inget skäl att förvänta sig att män och kvinnor skulle vara lika representerade 50-50 i ingenjörsyrken. Det är precis tvärtom. Det går att räkna ut av väldigt enkla skäl.

Men det blev ett otroligt rabalder. Enormt mycket diskussioner i hela Silicon Valley som domineras av den här vänsterideologin. Och nu fick det sin kulmen, det fick vi veta egentligen för några timmar sedan här i morse, att han har nu fått sparken. Det tog bara några dagar, sen kände Google att det politiska trycket blir så starkt på dem. Att de måste säga upp en anställd för att han har uttryckt en krigsordning.

Ja, det är inte precis en extremistisk uppfattning, utan han har uttryckt bara att normala mainstream sunt förnuft och åsikter det är som 95% av alla människor vet och tycker. Och åtminstone vågar säga, hemma kring köksbordet, möjligen inte i offentligheterna. Därför att de övriga 5% av befolkningen som antingen genuint tror på eller säger sig tro på de här vansinniga idéerna Kontrollerar allt vad politik, media, akademi och även Silicon Valley, allt vad de svärna heter, domineras av den här lilla extremistiska minoriteten.

Så att även på Google, alltså här börjar konflikten tas till en väldigt intressant nivå. Och snart kommer vi komma till punkten där det blir en lönsam idé för någon entreprenör. och startat företag i Silicon Valley vars enda konkurrensfördel är att de inte ägnar sig åt politisk diskriminering. De har ingenjörer att anställa oavsett deras politiska uppfattningar. Man måste ju inte vara en vänsterextremist för att jobba som ingenjör på det företaget. Och på så sätt skulle de kunna suga åt sig en hel del talang.

Boris

Men det finns ju en sak som gjorde att man kunde förutspå den här utvecklingen i Google och Facebook och liknande redan för fem år sedan. För jag fick faktiskt ont i magen när jag tog del av alla sådana företag som Gullig Gull-reportagen. Den fantastiska arbetsmiljön, du vet det. Rutschkanor och lunchrummet och kuddar överallt och fruktskålar och tjofa drittat.

Och allt var så jävla mysigt och gulligt och alla var gula, svarta, röda. Det var liksom som Jesus hade ropat komma alla till mig ungefär. Och då inser man att alla företag som kör den här gullig-gull-grejen. Vi har så mysigt och kul och ingen ska anstränga sig utan allt är en lek. Det är de företagen som blir livsfarliga alltså. Det är för att så fort någon knorrar eller liksom säger någonting som är fullt normalt och sunt Det är inte förnuftigt.

Lågintensivt hat som du och jag ägnar oss åt, då åker du på öronen ut, antingen som anställde eller som brukare av plattformen. Så den där då man ska dra också är att håll ögonen på alla företag som marknadsför sig med att de har en så jävla gullig internkultur. De är livsfarliga. Så det ska man hålla i den maskräkningen för att det är ingen gullig gullkultur.

Martin

Ja, vi får väl se hur Elon står sig. Ja,

Boris

då har vi inga fruktkorgar och kuddar på hans företag, hoppas jag. Då har det kört.

Martin

Nej, han är inte så mycket för det för just fruktstunderna och de vaderade säkra rummen och de här sakerna. Däremot så har han ju PK-signalerat på andra sätt och antytt att han är anpasslig till skiftande kuddar. Dags för aktuella PK-agendor. Tyvärr, ja.