Martin

Ingenjören James Dunmore stämmer tillsammans med förrättad kollega Google för diskriminering. Avskedades i augusti 2017 efter att ha skrivit PM som argumenterade för att en lägre andel kvinnor på företaget delvis kan bero på att färre kvinnor än män vill bli ingenjörer. Vilket i sin tur delvis kan bero på biologiska skillnader mellan kvinnor och män.

Men, det var ett debackel för ett halvår sedan ungefär, när James Damo fick sparken från Google. Några dagar efter att en PM uppmärksammades utanför företaget, som han hade skrivit. Vi pratar ju om då och det uppmärksammades enormt mycket då, så vi behöver inte gå in på detaljerna. Nu dyker James Dahmer upp igen i samband med en grupptalan.

om jag förstått saken rätt, som förs mot Google nu. Av honom och ett antal andra personer som har fått sparken från Google och anser sig ha blivit diskriminerade, dels på grund av kön, sin hudfärg och sina politiska uppfattningar. De menar på att de blivit diskriminerade för att de är vita män med konservativa värderingar.

Det är en annan grej. som inte är lika välkommen på Google som andra grupper. Och det är ganska spännande, en sorts milstolpe kan jag känna på ett sätt. Att det faktiskt är samma typ av juridiska medel som används för att nita företag som anses ha diskriminerat mot svarta och kvinnor och så vidare.

Kanske folk som är aktiva i fackföreningar och sånt där. Det är väl retoriken vi har för oss. Nu har man vänt på cuttingen helt och hållet. Nu stämmer man i stället stora företag för att de diskriminerar vita och män. Jag kan få göra den obligatoriska brasklappen här. Naturligtvis tycker inte jag att det är något positivt, inte ens något som är acceptabelt.

Att ifrågasätta företags rätt att anställa och avskeda precis vem de vill på precis vilka grunder som helst. Det finns ett annat problem här, ett grundläggande problem, som är att om man har lagstiftning eller rättspraxis som gör att man kan driva sådana här mål, så är det i sig ett väldigt stort problem.