Martin

27-årig webbutvecklare med högskoleexamen, fast anställning och spetskompetens utvisas tillsammans med sin fru till Pakistan. Hans tidigare arbetsgivare inte använt uppgivet kollektivavtals enligt försäkringsskydd. På ett bekant tema så får vi nu bekanta oss med Tayab Shabab som kommer från Pakistan men har bott länge i Stockholm.

Han jobbar som webbutvecklare. Ett företag som heter Dynamo som gör appar och mobila lösningar säger de. Och just Tajab jobbar med att utveckla system för börsen, för de som driver börsen och appar som kan interagera med börsdata i realtid.

Säkert hyfsat avancerade saker. Och hans chef Mattias Plank säger att Tajab har en nästintill unik kompetens. och han är en central och väldigt uppskattad medarbetare. Men, Tajjab Shabab som kom till Sverige i augusti 2013 har nu fått fyra veckor på sig att lämna landet och aldrig komma tillbaks. Orsaken är att hans förra arbetsgivare, alltså inte dinamon han jobbar nu, utan hans förra arbetsgivare, de ansökte om arbetstillstånd, nu hamnar han sökt om arbetstillstånd till Migrationsverket antar jag.

med hänvisning till ett löfte om anställning som man hade fått på det andra företaget. Och där så anges då vilka villkorsmedel från anställningen som bedömer Migrationsverket om det uppfyller deras kriterier. Och nu har man då i efterhand granskat saker och ting och konstaterat att Tayyab Shabab fick inte exakt de villkor som det hade stått i pappret som skickades in till Migrationsverket.

till Migrationsverket. Han fick en bra lön, han fick allting han ville, han var väldigt nöjd och sånt där. Men företaget hade inte betalat in tillräckligt mycket tjänstepension. Utan istället när man hade upptäckt det här felet så hade de fått högre lön istället. Så han fick ut pengar direkt istället för att de sattes in på hans tjänstepensionsförsäkring. I och med att det var så att han fick ut pengar direkt istället för att de sattes in på hans tjänstepensionsförsäkring.

Hans ansökan beviljades på felaktiga grunder. Så medan migrationsverket visste inget alternativ än att dra tillbaka arbetstillståndet. Och därmed så blir Tayab utkastad och har fyra veckor, vid det här laget kanske tre veckor på sig att lämna landet.

Boris

Men han kommer ju som sagt, och som så många andra som slängs ut ur landet, inte ha några problem. hittat bra och trevligare jobb någon annanstans i världen. Så det är ju Sveriges förlust som vanligt.

Martin

Det är definitivt Sveriges förlust. Och Pakistan är inte... Man kan ha åsikter om Pakistan, men det är inte... Världens värsta länder bor ju... Man kan till och med jobba som apputvecklare och så där i Pakistan. Men det är väldigt jobbigt för... Det här företaget till exempel, Mattias Planks företag Dynamo, det är ju otroligt frustrerande. Alltså den typen av företag jobbar otroligt hårt för att loka till sig rätt sorts kompetens.

Det är jättesvårt att hitta duktiga apputvecklare och man håller väldigt hårt i dem när man väl har hittat dem. Och det kan vara så, kanske inte ett helt företag, men det kan vara så att ett kundprojekt till exempel mer eller mindre står och faller med en person. Och vi har ju sett massor med exempel på det, alltså hur företag får enorma problem av att en anställd försvinner.

Boris

Ja, det är därför jag tog upp det med Pakistani, för att i ett av våra allra första program så pratade vi just om en pakistansk kock i Stockholm som skulle åka ut på Öronen, fast hans arbetsgivare sa att den med vår restaurang går åt helvete om man inte får behålla honom. Men ut åkte han.

Martin

Ja, precis. Det var ju den här trevliga krogen som ligger precis vid Sankt Eriksbron. på St. Gerigs plansidan, precis på hörnet. Den heter så att de heter Lilla Pakistanen och sånt där. Och de hade ju letat i flera år efter en riktig stjärnkock som kunde laga deras sorts mat. Och till slut hittat den, övertalat honom att flytta från Pakistan till Sverige, byggde upp en hel verksamhet bara kring hans matlagning.

Och jag tror att de hade fem eller sex anställda då. Men allting kretsade kring den här pakistanske stjärnkocken. Vi måste lägga ner hela restaurangen. Ingen av våra 5-6 övriga kockar kan ta det här chefkocksansvaret. De får sparken och vi lägger ner verksamheten. Jag vet inte hur det gick för Lillen Pakistan, om det nu heter så.

Jag var där åter en gång när stjärnkocken var på plats. Det var på en klocka. En av de bästa måltider jag någonsin ätit. Framförallt några specifika smakupplevelser som var helt otroliga. Jag tror aldrig jag smakade något liknande sen dess faktiskt, just den här genren. Men sen var jag där ett par år senare, efter den här incidenten, och då smakade maten mediokert. Så jag tror att i det fallet så fortsatte de, men med mycket sämre mat. Ja,

Boris

man kan alltid tralla in i den slags typisk svensk, indisk, pakistansk normalstandard. Det är alltid förberett om man köper grejerna i Jantar konservburkar av Europa. Jävligt tråkigt när någon försöker göra något bra. Men inget annat att vänta.

Martin

Jag hörde någon säga på Facebook för inte så länge sedan att de hade hamnat i en diskussion med någon de kände i någon kommentarstråd. Och de pratade om det här med att folk blir utvisade fast de har jobb och allt det där. Men var det någon vänstersinnad bekant som sa nej, vad är det för strunt som du hittar på? Det där är bara liksom något som du sitter och säger nu. Det är klart inte så. Det slog oss då att det här var i Bubble Premium-gruppen. Vi borde göra en systematisk sammanställning av alla de här fallen.

Boris

Ja, och vi har ändå inte riktats fånga upp alla. Vi har långt ifrån pratat om alla som dyker upp på bubbla. Precis som med den här alldeles utmärkta prestatgrejen så är det här en grej att bita i och sammanställa så att folk verkligen får det rätt i ansiktet. Det pågår liksom en fördrivning av kompetenta invandrare helt enkelt. Ju kompetentare du är desto snabbare ska du ut.

Martin

Min idé var att vi kunde ha en sajtsmätte, kanske dagens utvisning eller något sånt där, där man bara kan kronikera alla de här fallen.

Boris

Jag är sorglig att vi skulle kunna ha en utvisning varje dag.

Martin

Vi får se om det blir någonting av det. Ni som lyssnar, ni kan väl höra av er och berätta vad ni tycker om den här idén. Se om det kanske är någonting som vi ska sätta igång med. Väldigt tråkiga nyheter i alla fall för Tayab Shabab. Han säger också att han mår väldigt dåligt just nu. Han är chockad. Han undrar vad som ska hända. Han ska jobba då ett månad till innan han måste åka till Pakistan. Men han säger att han inte kan koncentrera sig.

Han tänker inte på någonting annat än att han är på jobbet. Det är bara det där migrationsbeslutet man kan göra av problemet att han känner sig galen och rädd. Och sen avslutar han med, eller det sägs då, det är inte riktigt efter det citatet, att en stund senare ska han springa på ett möte med en kund. Så att den här killen fortsätter att jobba och ta kundmöten. Han har bott här i tre år. Han tar kundmöten och bygger grejer åt det här företaget. Nu ska han kastas ut.