Transkribering
Nima Sanandaji och en inringare om välfärdssystemet och jämlikheten
[Speaker 1]
Vi ska se om vi har med oss Marcus från Norrköping i sändningen. Hej Marcus, kan du höra oss?
[Speaker 2]
[Speaker 1]
[Speaker 2]
Tack så mycket. Ja, nu har det varit väldigt intressanta diskussioner om skatter här och det skulle man kunna fortsätta med ända in på små timmar antagligen. Men jag tänkte byta spår lite grann. Därför att Nima pratade lite i början om det han skriver om Sverige och och det faktum att det är mindre andel kvinnor på cheftjänster i Sverige än i jämförbara länder.
Jag har läst lite av det han har skrivit och han pratar lite om att det här är välfärdssystemets fel, om man ska kalla det för det. Därför undrar jag om du tycker att att slopa välfärdsstaten skulle vara bra för jämlikheten i Sverige?
[Speaker 3]
Okej. Till att börja med, de som är intresserade, kolla gärna in på sajten nordicparadox.se där jag samlar in en massa information om min senaste bok om det här ämnet och mycket av argumenten och siffrorna. Det jag säger, vad mitt perspektiv är, är att välfärdsstaten delvis främjar kvinnors karriärer och delvis håller tillbaka kvinnors karriärer.
Hur främjar välfärdsstaten kvinnors karriärer? Jag menar, välfärdssystemen går ju trots allt ut på att beskatta män och ge pengarna till kvinnor. Vad jag menar då är att om man tittar på helheten så finns det en inkomstöverföring. Genomsynta är mannen, inte genomsynta är kvinnan. Och dessutom finansierar ju välfärdssystemen förskola som ju gynnar kvinnors karriärer.
Sen är det så, som jag förklarade i boken, att många delar av välfärdssystemet håller tillbaka kvinnors karriärer. För det första offentliga monopol införs i princip alltid på kvinnodominerade sektorer. Utbildning, hälsa, äldreomsorg. Effekten blir att man kraftigt hämtar kvinnors karriärmöjligheter, företagande, löneutveckling, allt det där. Och höga skatter gör ju att jag det blir svårt att köpa tjänster.
Så kvinnor och män vet att både killen och tjejen vill göra karriär. Karriär. Det blir svårt att köpa tjänst och då blir det så att kvinnor jobbar mindre. Och så finns många andra delar av välfärdsstaten som också hämmar kvinnors karriärer. Till exempel just det här med att välfärdsstaten bygger på hög skatt och omfattande omfördelning. Det gör ju att kvinnor faktiskt drar sig ifrån att satsa på karriär i många fall.
Och anledningen att kvinnor är mer känsliga för skatten. Men det visar ju forskningen tydligt. Om vi höjer skatten så blir det mer kvinnor. är det i första hand kvinnor som sänker sina arbetsutbud. Och det beror på att kvinnor tar större ansvar för hem och familj så man har mer att välja mellan. Ett annat exempel är att socialförsäkringarna är viktigare för kvinnor för till exempel när man tar hand om barn mer.
Och det system vi har i Sverige bygger ju på att företagare har jättesvag skiljd i socialförsäkringen medan anställda har ganska bra skiljd. Anyway, hela systemet hämmar ganska mycket kvinnors karriärer fastän det är tänkt att inte göra det. Och då kan man ju resonera som du säger att om vi tar bort välfärdsstaten blir det mer jämställt. Och jag tror att jag argumenterar väl lite grann för det här för jag visar att till exempel det är OECD-land som har flest chefer som är kvinnor enligt vissa, enligt ett OECD-mål i varje fall, det är USA.
Och USA har väl på många håll minst välfärdsstat åtminstone de här frågorna. Jag skulle dock säga att man kan också reformera systemet. Och det räcker egentligen. Så mitt svar blir, om du vill argumentera för att ta bort välfärdsstaten så kan du absolut använda det här som argument. Kolla gärna in på hemsidan nordicparadox.se, där finns många argument.
Men jag går inte och säger att min slutsats är att vi ska ta bort välfärdsstaten. Jag säger bara att vi ska reformera de här systemen och vara medvetna om att de misslindade kvinnors karriärer Och dessutom vara medveten om att kvinnors karriär handlar liksom inte om attityder och att alla grabbar ska gå på en middag där de lär sig att köra en social konstruktion. Kvinnors karriär handlar om reella ekonomiska faktorer väldigt mycket.
Och det är därför som liberala länder, liberala och konservativa länder ofta har många kvinnor på topp. Schweiz, Estland, USA, Polen, Ungern. Det här är länder där många kvinnor tar sig på topp. Och de här länderna är inte samma länder där postmodern, marxistisk genusteori genomsyrar hela samhället. Och där tror jag det finns en stark korrelation. Åtminstone i den mån att de här genusteorierna, det är inget sätt att gynna de kvinnor i karriären. Och de här genusmänniskorna, de är ju faktiskt inte särskilt intresserade av att kvinnor gör karriär. För de är ju ofta ganska långt till vänster, de vill ju inte att någon gör karriär.