Martin

Arbetsdomstolen fastslår att kvinna diskriminerats enligt Europakonventionen när hon inte gått vidare i rekryteringsprocess på grund av att hon av religiösa skäl inte velat ta manlige chefen i hand. Diskrimineringsombudsmannens begärda 80 000 kronor i ersättning halveras av domstolen då kvinnan inte annars garanterats jobbet samt då företaget hade som syfte att uppnå jämställdhet.

Vi har sett ett par såna här liknande historier tidigare i Sverige att man haft en twist mellan en arbetsgivare och en anställd. Eller ännu mer extremt då, mellan... en arbetsgivare och en potentiell anställd som är på anställningsintervju där personen väger att skaka hand och företaget sagt att okej, om du inte kan tänka dig att skaka hand med folk då är du ingenting för oss.

För att, ja, det här i Sverige, det är ett jobb, du kommer träffa människor du kan inte skaka hand med dem. Som vi visserligen sett i flera fall tidigare, men nu får vi ytterligare ett exempel så är det inte acceptabelt i Sverige, det är inte en acceptabel Orsak att neka någon anställning. Att de inte vill skaka hand med folk. Och i det här fallet då så har utövningsvis skadestånd. Visserligen är det halverats.

Från vad som har begärts. Men det är ändå 40 000 kronor. Och det viktiga är ju förstås riktningen. Symbolvärdet. Det finns många saker som är intressant att jämföra med. En sak som jag tyckte var kul det var att jag såg igår. Att de har haft ett liknande fall i Schweiz nyligen. Jag vet inte om du såg det Niklas? Nej det har jag nog inte sett. Ett liknande fall i Schweiz. Men där blev resultatet att en kvinna, jag kan ha fått något detaljfel där, men jag tror att det var en kvinna även i Schweiz som hade en historia då att vägra att skaka hand med män.

Och resultatet blev att hon nekades att bli sveitsisk medborgare. Hon liksom gick inte vidare i den här processen. Därför att landskapet då tyckte att, nej, henne vill vi inte ha här permanent. För hon skakar ju inte hand och tar ju inte scenen dit hon kommer. Intressant ögonblicksbild och intressant jämförelsepunkt tycker jag, mellan Sverige och Schweiz. Mm,

Nicholas

absolut. visar vi lite på hur pass mycket ryggrad Sverige har förlorat. Det här är ju för övrigt ett bra exempel för dem som undrar så här hur skulle ett libertarianskt samhälle försvara sig mot invasioner från främmande kulturer? Och svaret är precis så här man skulle inte anställa folk som inte kan bete sig man skulle inte släppa in dem i samhället.

Till och med i det här väl, vad heter det värdegrundsmarinerade samhället så lyckas det på något sätt hitta ett företag som inte kan bete sig mot invandringen från främmande kulturer. som faktiskt har vågat vägra anställa någon som beter sig så här. Kan vi bara föreställa oss hur det skulle vara i ett fritt samhälle där folk kunde vara mer öppna med sig, att vi vill inte ha dig här. Och för den som tänker att arbetsgivare kanske i många fall inte bryr sig och bara anställer vem som helst, så kan man ju påpeka att de kommer rimligtvis behöva rekrytera svenska arbetare också.

Och jag hade kanske inte velat... Hade jag kunnat välja mellan två olika företag där det gärna bestod av människor med massa konstiga seder som inte ville ta i hand och sådana grejer, och ett annat företag med mer sunda värderingar, då vet jag ju vilket företag jag hade valt att arbeta på. Så att, det är ju liksom ett sätt att bygga upp och bibehålla en social gemenskap och sammanhållning i samhället, att låta företag och hyresvärdar och affärsägare och allt möjligt diskriminera mot människor. Det är en ganska grundläggande rättighet. Det är ju associationsfrihet i grunden. Och det ställer man sig här och trampar på från statens sida.

Martin

Det är ganska viktigt att tänka på. Ingen arbetsgivare i Sverige är omedveten om den politiska risken i att nekan ha någon jobb på de här grunderna. Visst kan det ju vara så att jobbet i fråga som det handlar om är någonting som absolut kräver att man skakar hand. Då är man så illa tvungen att vara arbetsgivare. Men det är ändå ganska modigt eftersom de har bott under en sten de senaste tio åren och de tror att det är oproblematiskt att säga nej till någon på de här grunderna.

Det är intressant att säga att det fortfarande finns sådana företag och som du säger om man inte hade de här juridiska konsekvenserna så skulle det förmodligen vara många fler. En sak som jag tänker på med den här nyheten är att... Vad är konsekvensen från ett, det här är kanske ingenting som jag bryr mig om så mycket personligen, men från ett integrationsperspektiv som ändå är syftet med diskrimineringslagar, diskrimineringsombudsmannen.

De ska göra det lättare för personer som den här kvinnan att bli integrerade genom att straffa de som inte spelar med i integrationen. Men vad ska man som företag göra? för att värja sig mot den här situationen. Det absolut enda handlingsalternativ som jag kan tänka mig är att om man får in ett CV, en jobbansökan, med ett sånt här namn, exempelvis ett kvinnonamn som ser ut att komma från muslimsk kultur, så måste man för allt i världen se till att inte ta in den personen på anställningsintervju.

Det är bara att kasta bort det CVet. Låtsas som att det aldrig kom in. Mm. Men du tar en väldigt, väldigt risk om du ens tar ett telefonsamtal med en sån person. Så att det det här leder till är att det enda rationella för arbetsgivare är att inte ens prata med folk. Så gå från att liksom överväga med rata till att betrakta dem som pest och inte ens låta dem komma på en intervju.

Nicholas

Och det finns ju förhoppningsvis ingen domstol som kommer sätta dit dig för att kasta bort ett CV. Så att ja, det är den...

Martin

Det säkraste sättet att hantera det på. Fastän jag älskar diskrimineringslagstiftning nu.