Hön (PRS)

Mentions of Hön by segment

Många av företagen som skickade chefer till Reinhard Höns ledarskapsskola med teori baserad på decentralisering som grundades på 50-talet, visste att den devs av för detta SS-män och det var först 1971 när det uppmärksammades som verksamhet tvingades att stänga ner. Enligt Hön behövdes enbart tydliga mål av en ledning eftersom endast de bästa medarbetande är kvar och själva kommer lösa alla problem. (18.2) Det här är en artikel som... Själva inramningen är väldigt rolig.

Nej men ingenting hände med nazisterna efter andra världskriget. De klev bara in i bolagsrummen igen. Satt kvar i domstolar och fortsatte vara läkare. Den här jäkeln Hön byggde också upp ett stort managementinstitut. (321.5) Och det är intressant att se på rubrikerna i tidningen när man diskuterar Hön, alltså som en högt uppsatt nazigeneralen har han kallat,

De klev bara in i bolagsrummen igen. Satt kvar i domstolar och fortsatte vara läkare. Den här jäkeln Hön byggde också upp ett stort managementinstitut. Och det är intressant att se på rubrikerna i tidningen när man diskuterar Hön, (326.7) alltså som en högt uppsatt nazigeneralen har han kallat, en högt uppsatt SS-officer,

Det var det ordentliga. De bidrog gärna till att rensa ut SS efter kriget. Det var inga problem. Kvar i SS-stammen blev de som fanns på en så låg nivå som Hön. (469.9) som dock hade goda kontakt, gott nätverk ändå genom sin tid som jurist bland annat.

Det är ganska självklart. Du har en vision, du samlar goda medarbetare och om de inser, och det här är viktigt för det här påpekar Hön också, (583.5) alltså förutsättningen för att delegera, det är ju att man har en vision.

Det anses vara en så kallad judebolsjewikisk konstruktion. Därför förbjöds alla fria fackföreningar i tredje riket. Arbetare och företagare skulle istället sova på samma sida i den nazistiska kampen. Och just denna distinktion av synen på arbetsmarknadens partner förädlade Hön sedan i sin postnazistiska skepnad. (803.2) Alltså det man säger är alltså, åh nej,

Och just denna distinktion av synen på arbetsmarknadens partner förädlade Hön sedan i sin postnazistiska skepnad. Alltså det man säger är alltså, åh nej, den här dumma Hön, (812.9) hans arbete som managementkonsult handlade om att skapa harmoni på arbetsplatser. Gud vad dumt.